最新！安装公司《幸福手册》正式发布

▲幸福手册发布仪式

5月24日，公司党委副书记、纪委书记、

工会主席林崇赴成都天府汇项目

开展工会主席接待日并

举行公司《幸福手册》发布仪式，

手册里有哪些跟我们息息相关的幸福举措？

小安为你在线划重点~

幸福手册

基本保障

衣：每三年发放一次工作服

食：提供免费早中晚餐，或按标准发放餐补

住：提供免费住房，或按标准提供住房补贴，每人每月提供水电补贴

行：发放交通补贴

用：发放电脑补贴、通讯补贴

普惠福利

节日慰问：国家法定节假日发放慰问物资，或开展慰问活动

结婚慰问：给予慰问品

生育慰问：给予慰问品

住院慰问：予以看望慰问、发放慰问金

丧葬慰问：给予慰问金

工龄慰问：召开座谈会、发放感谢金

退休慰问：召开座谈会、发放纪念品

防暑防寒慰问：开展活动、发放物资

高温津贴：每年发放高温津贴

员工体检：每年组织一次职工体检

特殊关爱

困难职工：根据实际情况给予相应慰问

困难党员：根据实际情况给予相应慰问

困难项目：帮扶偏远艰苦项目

意外事故：可申报“超英爱心基金”救助

退休员工慰问：予以看望慰问，发放慰问金

金秋助学：根据局审核的助学对象，对考取公立二本及以上的困难职工子女予以资助

高考关爱：给予在职在岗职工子女一次性高考奖励，补助标准参考手册

新生关爱：生活用品购置费、安家费

女性关爱：安康保险、特殊假期保护

心灵关爱：一对一谈心谈话、解困惑

家庭关爱：每年至少举办一次家庭关爱活动，包括儿童节慰问等

文化活动

观影活动：统一组织观看或发放电影券

生日活动：季度集体生日会、发慰问品

拓展训练：每年组织一次职工拓展训练

三八活动：给予慰问、参与活动

交友活动：每年开展交友活动

文化节活动：运动会、才艺大赛等活动

劳动竞赛：每年开展“超英杯”劳动竞赛及各线条技能比武

培训培养

做好职业规划：助力青年职业生涯规划

畅通发展通道：按期评级、落实待遇

加强员工培训：确保人人都有成长机会

落实轮岗制度：计划轮岗、锻炼、实践

鼓励自我学习：用证发津贴、提升学历

实施讲师认证：认证后按规发放津贴

开展社招员工入职培训：落实导师带徒制度，组织座谈交流、谈心谈话

休假权益

重视员工休假：保障落实各项休假制度

合理安排休假：必须制定项目轮休计划

落实休假监督：定期开展问卷调查

社会责任

开展相关方答谢会：每年开展一次表彰、答谢会

践行“五同”原则：按照“五同”原则，做好产业工人管理和服务

开展志愿服务活动：关注社会弱势群体，全年常态化开展志愿服务活动

履行社会责任：随时响应号召，完成重大应急任务，积极推动社会责任项目落地，做好振兴乡村工作

2022年，公司积极贯彻落实

“拓展幸福空间”的企业使命，

切实关爱职工群体，

在奋斗幸福观引领下开展活动，

展现一线员工的奉献精神、敬业行为。

幸福值MAX

▲公司领导慰问退休职工

▲为海外职工子女送上儿童节礼物

▲慰问海外职工及其家属

▲慰问援建香港人员

▲开展集体生日会、为职工定制生日贺卡

▲“健康体检进工地”活动

▲节日慰问工友

▲开展“赠工友的一本书”活动

▲“华东闪送小分队”暖心抗疫

▲开展妇女节主题活动

今后，公司将持续落实

升级方案的各项举措，

提升职工满意度，

激发员工内生动力，

凝聚企业发展合力，

为企业高质量发展提供坚实保障！

供稿｜各单位

编辑｜夏韵馨

审核｜鲍丽、马斌杰

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